Управление МКОУДО «ЦРТДЮ» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

    Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются Уставом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Непосредственное управление деятельностью Центра осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем.

        Директор Центра в соответствии с законодательством Российской Федерации:

• действует на принципах единоначалия и самоуправления и подотчетен в своей деятельности Учредителю;

• планирует, организует и контролирует образовательную, учебно-методическую, организационно-массовую и административно-хозяйственную деятельность Центра;

• представляет интересы Центра в суде, государственных, муниципальных и общественных органах, а также во взаимоотношениях с российскими и зарубежными юридическими и физическими лицами и действует от имени Центра без доверенности;

• распоряжается в установленном порядке имуществом Центра, обеспечивает рациональное использование финансовых средств;

• заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдает доверенности, открывает счета;

• в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников и учащийся Центра;

• утверждает правила внутреннего распорядка Центра и другие локальные акты, регламентирующие деятельность Центра;

• несет ответственность за жизнь и здоровье учащийся и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

• осуществляет подбор, прием на работу, расстановку, перевод и увольнение кадров,  несет ответственность за уровень их квалификации;

• утверждает структуру и штатное расписание, распределяет должностные обязанности, применяет к работникам меры поощрения и взыскания;

• утверждает ставки заработной платы и должностные оклады, размер и сроки выплат надбавок, доплат, премий и других мер материального стимулирования;

• отвечает за качество и эффективность работы Центра;

• совершает иные действия по реализации уставных целей и задач Центра.

     Основными формами самоуправления Центра являются: общее  собрание  коллектива Центра, Управляющий совет Центра, педагогический совет Центра, общее собрание трудового коллектива Центра. 

        К компетенции общего собрания коллектива Центра относятся:

- рассмотрение и одобрение проекта новой редакции Устава Центра, проектов дополнений и изменений, вносимых в Устав;

- утверждение Положения «Об Управляющем совете»;

- рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии развития Центра;

- рассмотрение и обсуждение  вопросов материально-технического обеспечения и оснащения Центра;

- заслушивание отчетов администрации и Управляющего совета Центра по вопросам их деятельности;

- рассмотрение иных вопросов деятельности Центра, вынесенных на рассмотрение директором Центра, его органом самоуправления.

          Управляющий совет Центра – коллегиальный орган, созданный на основании Положения о нем.

Совет формируется в составе 11 человек:

- директор Центра входит в состав Совета по должности;

- один представитель Учредителя Центра, (в соответствии с решением Главы администрации МР «Хвастовичский район»);

- три – от педагогического коллектива, (избранные на педагогическом совете Центра);

- три – от родителей, (избранные на   общем родительском собрании Центра);

- три – от учащихся Центра, (избранные на общем собрании учащиеся Центра, возраст 12- 17 лет).

В случае отсутствия на заседании Совета его председателя функции председателя осуществляет его заместитель.

         К компетенции Управляющего совета относятся:

- согласование программы развития Центра;

-согласование правил для учащихся;

- согласование решения о реорганизации и ликвидации Центра;

- согласование решения Учредителя о приеме на работу директора Центра;

- утверждение публичного отчета директора Центра;

- участвует в процедуре лицензирования и аккредитации Центра;

- участвует в процедуре аттестации администрации и педагогических работников Центра;

- содействует организации и улучшению условий труда работников;

- содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий;

- содействует совершенствованию материально-технической базы, благоустройству территории и помещений;

- оказывает Центру консультативную помощь;

- производит рассмотрение жалоб  по письменному  заявлению учащийся, родителей (законных представителей) на действия (бездействия)  педагогических и административных работников;

- содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения текущей деятельности и развития Центра;

- осуществляет контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, принимает меры к их улучшению;

- выходит с предложением на директора о премировании работников Центра  по итогам учебного года (комиссия о премировании выходит с предложением о премировании работников на директора, а директор  - на Управляющий совет);

- имеет право ходатайствовать перед Учредителем о поощрении и награждении администрации Центра;

- согласовывает  «Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера, премировании работников МКОУДО «ЦРТДЮ».

    Для обеспечения коллегиальности в решении основных вопросов образовательной деятельности Центра создан педагогический совет Центра, деятельность которого определяется Положением о педагогическом совете Центра. В состав педагогического совета входят директор Центра и педагогические работники Центра.

          Педагогический совет Центра созывается по решению директора Центра не реже трех раз в год.  

          Педагогический совет Центра:

• утверждает Положение о педагогическом совете Центра, вносит изменения и дополнения в него;

• принимает Положения об органах самоуправления Центра;

• рассматривает основные вопросы образовательной деятельности Центра (определение стратегии образовательной деятельности Центра, структуры и содержания деятельности образовательных подразделений Центра, принятие образовательной программы Центра, мер по формированию единого образовательного (воспитательного) пространства Центра, утверждение годового плана работы  и т.д.);   

• проводит заседания, способствующие повышению уровня педагогического мастерства и творческого роста педагогических работников, повышению качества обучения и воспитания учащихся;

• утверждает Положение о методическом совете Центра и избирает членов методического совета Центра;

• заслушивает отчеты, доклады и сообщения администрации и педагогических работников Центра, выступления представителей организаций, взаимодействующих с Центром по вопросам образования и воспитания;

• принимает решения о представлении педагогических работников Центра к награждению перед вышестоящими органами;

• обсуждает и принимает решения по иным вопросам, вынесенным на его рассмотрение. Педагогический совет Центра может рассматривать также другие вопросы  согласно Положению о педагогическом совете Центра, разрабатываемому Центром самостоятельно и не противоречащему действующему законодательству РФ и настоящему Уставу.    

     В целях совершенствования качества обучения и воспитания учащийся, учебно-методической работы, повышения уровня профессионального мастерства педагогических работников Центра создается методический совет Центра. Деятельность методического совета определяется Положением о методическом совете Центра, утверждаемом педагогическим советом Центра. 

В состав методического совета Центра обязательно входит директор. Другие члены методического совета Центра избираются на педагогическом совете Центра путем голосования. В состав методического совета Центра выбираются педагогические работники Центра, имеющие высокий уровень квалификации, а также могут привлекаться со стороны представители науки, специалисты отраслей, соответствующих образовательному профилю Центра. Количество членов методического совета Центра не ограничивается.

     Заседания методического совета проводятся по мере необходимости. Решение о созыве методического совета Центра принимает директор.

         Основное содержание деятельности методического совета Центра:

• методическое обоснование и анализ состояния образовательного процесса в Центре, выработка рекомендаций по его совершенствованию;

• экспертиза и утверждение образовательных программ, учебных планов, методических разработок и публикаций педагогических работников Центра;

• утверждение программы повышения мастерства педагогических работников Центра на учебный год;

• определение приоритетных направлений методической и исследовательской работы методистов и педагогов Центра;

• экспертиза и обобщение передового инновационного педагогического опыта;

• оказание методической помощи педагогическим работникам Центра;

• методический совет Центра может рассматривать также другие вопросы  согласно Положению о методическом совете Центра, принятому на педагогическом совете Центра и не противоречащему действующему законодательству РФ и настоящему Уставу.  

     Трудовой коллектив Центра составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Трудовой коллектив заключает с директором Центра коллективный договор в соответствии с действующим законодательством РФ.

    Полномочия трудового коллектива осуществляются его общим собранием. Деятельность общего собрания трудового коллектива регулируется Положением об общем собрании трудового коллектива Центра.

Общее собрание трудового коллектива Центра созывается директором Центра не реже одного раза в год.

          К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива относятся:

• утверждение коллективного договора;

• утверждение правил внутреннего трудового распорядка Центра;

• заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива о выполнении коллективного трудового договора;

• определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;

• выдвижение коллективных требований работников Центра и избрание полномочных представителей для разрешения коллективного трудового спора;

• принятие решения об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку;

• принятие решений о представлении отличившихся административно-хозяйственных работников Центра к награждению перед вышестоящими органами;

• вопросы охраны труда и аттестация рабочих мест.

​

      В МКОУДО «ЦРТДЮ» создана аттестационная комиссия, которая организует работу по повышению квалификации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.

   

​

Устав МКОУДО "ЦРТДЮ" (скачать)

Положение об аттестации педагогических работников (скачать)

Положение о коллегиальных органах управления (скачать)

Положение об общем собрании работников (скачать)

Положение о педагогическом совете (скачать)

Положение об управляющем совете (скачать)